厦门网讯(厦门日报记者何无痕)厦门企业如果招用“超龄人员”，需要注意什么呢？近日，厦门市人社局出台《企业使用超龄人员政策规范指引》，相当于给超龄人员和企业准备了一份“宝典”，更好地维护企业和员工的权益。
招用超龄人员需要注意的事项
《指引》明确，超龄人员是指达到或超过法定退休年龄人员，即男性60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁。或者虽未满上述年龄，但已领取基本养老保险待遇的人员。《指引》所称的“企业”，是指在厦门市行政区域内进行商事主体登记注册的企业和个体工商户。
《指引》提醒，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇或劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。用人单位使用已领取基本养老保险待遇的超龄人员，可在平等、自愿协商一致情况下，签订劳务协议，明确劳务期内的工作内容、报酬、职业伤害责任保险、劳动保护、福利待遇等权利和义务，约定管理考核办法以及纠纷处理办法等事项。用工双方发生用工争议的，按劳务关系处理。
企业使用超龄人员的，可通过厦门市人力资源和社会保障局(
